电力论文：当前电网企业党建工作创新的对策分析

　　电力论文：当前电网企业党建工作创新的对策分析

　　引言

　　当前，随着经济快速发展，广大人民群众追求美好生活的用电需求日益增长。供电所作为供电系统中直面广大客户的基层单位，通过加强党的建设，引导基层供电所党支部发挥战斗堡垒作用，激发基层供电所党员发挥先锋模范作用，持续优化电力营商环境、提升供电服务质量，成为用实际行动践行“人民电业为人民”企业宗旨的重要课题和有效途径。

　　1 加强党建工作的重要性

　　1.1 党建领航企业高效发展

　　党建高质量，发展有力量。党的方向是企业的一盏指路明灯，企业党建高质量发展关系企业发展全局的发展，关系到企业竞争力的强弱。企业党委应该将“把方向、管大局、保落实”放在重中之重的位置，切实加强党的全面领导，着力提升党建质量。通过打牢党的基层建设的“根”，筑牢党风廉政的“屏障”，扎牢企业制度的“笼子”，为建设世界一流企业发展提供政治保障、制度保障、组织保障。切实把党的政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力等党建活力转化为发展活力，将党建优势转化为发展优势。用心打造一流的队伍，培育党的路线的“践行者”，引领企业党建高质量发展，为企业持续健康高效发展，跻身一流行业保驾护

　　航。

　　1.2 有利于解决企业的突出矛盾

　　改革开放以来，我国企业的经营模式发生了巨大变化，已由依附政府、以生产为主的模式向独立的生产经营模式转变。在这个过程中，由于制度建设滞后于企业发展，过度追求利益引发了日渐深化的劳资矛盾，导致企业内部呈现出不良的发展环境。从历史发展来看，中国共产党始终坚定不移的走群众路线，所有工作的出发点和落脚点就是为人民服务，让人民群众获得更大的利益。在企业中，作为主体的员工需要一个温暖向上的环境，才能充分发挥自身价值。

　　1.3 党建凝聚奋斗磅礴力量

　　党旗展，方向明。新时期，党建工作时刻发挥着战斗堡垒作用，是凝聚人心、推动企业发展的强大力量。党建工作抓实能创造生产力，抓细能聚合凝聚力，抓强能发挥战斗力。处于新的时代，世情、国情、党情正在发生着未有之大变局，人们的思想观念、价值观念，也都随着日新月异的发展产生新的更大的变化，要解决这些问题和矛盾，需要各级党组织和党员干部保持政治坚定和头脑清醒，坚持务实作风和联系群众，解放思想，创新思路，激发党建活力，增强跨越动力，凝聚发展磅礴合力，始终做到与党中央同心共向，与时代要求同步共进，与中心工作同频共振，服务大局、服务发展，充分发挥电网企业党组织的“定向引航”核心作用，为建设一流企业打造了风清气正的政治生态、从严从实的管理生态、清正守廉的文化生态，推动企业在高质量发展中行稳致远。

　　2 当前电网企业党建工作问题分析

　　2.1 党建与发展融合不足

　　我国电网企业党建工作曾存在党建与发展相分离的现象，即党建工作仅仅停留在党的建设层面上，而没有把党建融入企业的决策、生产、经营和管理过程中，也没有深入到企业发展战略的层面。党的十九大以来，随着党建指导思想不断融入国企发展中，党建指导发展、党建服务经营、党建服务队伍发展的积极作用不断突显，国企党建工作水平也不断提升。但在部分国企，仍然没有把党建工作有机地、主动地融入企业发展全过程，党建工作的方式也单一、无力，不利于电网企业核心竞争力的提高。

　　2.2 各级政策不够清晰明确

　　其实从国家层面来讲，我们的顶层设计还是指向性非常强的，无论是针对电网企业和非公企业的党建，给了明确的思路。电网企业作为国民经济的重要组成部分，基本实现了党组织全覆盖，党建工作有着详细的安排部署和支撑保障。可是非公企业就不同了，要想做到党组织全覆盖就有一定的难度，所以现有的这些政策当中对于目标没有强制措施，只是用了模棱两可的词汇“应该”“可能”“尽量”，甚至没有明确规定实现的时间截点。一些地方出台的政策也经常是从中央政策套下来，不同程度地存在着大而化之、不接地气的问题。政策当中也缺乏对企业党务工作人员的明确定位，激励措施缺位，包括对基层党组织搞组织活动的支持不到位，这就导致很多企业党组织都是依据自身的实际条件、利用工作的空闲去搞党建工作，企业党建工作标准不一、动作步调也不齐。

　　2.3 党组织凝聚力不足

　　电网企业的党建工作需要党组织所有成员的参与和合作，更需要在党员职工发挥先锋模范作用，带动职工认同和执行，从而把党建工作散播到所有员工之中。但部分电网企业党组织缺乏凝聚力，对党组织成员的约束力不足，对其他职工的带动和指引能力不足，加之党建制度不完善，使得党建能力跟不上经济建设的步伐。

　　3 当前电网企业党建工作创新的对策分析

　　3.1 加强党员教育管理

　　规范落实组织生活制度，运用党建工作量化计划管理，强化动态跟踪指导，确保组织生活经常、认真、严肃地开展。依托“三会一课”、学习强国、支部微信群等平台，采取“集体研讨+个人自学”的方式，组织供电服务员工党员深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，在常学常新中提升党性修养、强化党员意识。按照“企业人员党员不定期、非普遍发放的奖金和绩效工资，不列入党费计算基数”的规定，合理制定供电服务员工党员党费缴纳标准。

　　3.2 提高党建工作队伍的综合素质

　　作为党建工作的具体实践者，国企党员干部职工的综合素质具有重要影响。当前，应加强对党员干部职工的教育培训，提高党建工作队伍的专业化程度。在培训中，要以“从严治党”思想为指导，突出政治标准，充分调动党员的学习积极性。同时，要加强党的理论、政策、党性教育，组织党员干部职工深入学习党中央的精神，结合企业发展培养懂党建、会管理的复合型党建工作队伍。还要充分利用网络平台、手机 APP 等现代技术，丰富党员学习的渠道，并开展党建学习讨论，使党员干部职工始终坚持正确的政治方向。

　　3.3 激发党员岗位建功

　　围绕安全生产、脱贫攻坚、服务提质、降损增效等重点工作，实施“党建+”创先创效工程，组织供电服务员工党员参加“党建+优质服务”“党建+指标提升”等项目化活动，使党建优势发挥看得见、有成效。9 个基层供电所党支部建立以来，供电所党员服务小分队深入郏县陶瓷工业园区、现代厨具园区、家庭农场等地，开展“网上国网”APP 推广、扫码浇地推广、安全隐患排查等活动，引导党员在供电服务中主动承诺亮诺践诺，赛业绩比奉献，守宗旨比服务，使每名党员都成为一面鲜红的旗帜，相关事迹被新华社报道。

　　结束语

　　只有紧紧依靠员工，真心关爱员工，坚持以人为本，构建和谐单位，在做好员工的思想政治工作的基础上，做党建工作的领路人，做安全生产的推动人，做员工群众的贴心人，才能取得企业的党建工作的真正成效，为企业的改革发展安全稳定提供强有力的人力、智力和思想保证和强有力的支撑。