政工论文：浅谈事业单位政工人员的素质和能力培养

　　政工论文：浅谈事业单位政工人员的素质和能力培养

　　前言：现阶段随着我国事业单位深入改革，使得政治思想工作中存在很多不足和弊端，事业单位的工作执行者就是政工人员，因而只有对政工人员自身的能力和素质进行提高和加强，有利于开展事业单位的政治思想工作，并加强事业单位的创造力和凝聚力，充分有效发挥政治思想工作的实际效应。

　　加强事业单位政工人员能力和素质的必要性

　　政工人员在事业单位中的主要工作是对社会提供公共服务和不同种类的社会保障。事业单位开展的政治思想工作水平是由政工人员的整体文化素质和工作能力来体现的，尤其是政工人员中起到带动作用的干部，并且干部的整体水平在政治思想工作中也起到较为重要的作用。干部可以将整体政工人员的力量进行团结和凝聚，以此来完成各类不同工作和任务。政工工作的质量可以使事业单位的员工齐心协力、人心稳定、政通人和、精神振奋、环境和谐，并推动事业单位的顺利运行。随着我国经济的不断发展使得人们的物质生活说也得到了相应提高，人们对自身物质生活水平的需求也在直线上升，因此政治思想工作的作用也就愈加凸显。因此政治思想工作成为事业单位中高度重视的环节，对政治思想工作效率的提高离不高素质、高质量以及高水平政工人员队伍，因此提高政工人员的能力和素质就迫在眉睫了。

　　我国事业单位政工人员存在的不足和弊端

　　业务素质薄弱

　　现阶段，通过有效安排各级任务，尤其是对政治工作中在工作中的不断加强，从而有效改善了政治工作干部队伍的知识和年龄结构，但是事业单位中仍然具备跟多年纪较长的政治工作者，且这些政治工作人员的文明水平也相对较低，这一问题到现在还没有得到良好改善。这些政治工作人员在这些年已经在事业单位中工作了几十年，现在即将进入退休生活。部分在做着政治工作的年轻人以及较为年轻的政治工作者以及并不热衷于做一份满意的工作。除此之外部分工作人员在工作时粗心大意，并不用心工作，在上班时经常走神、心不在焉，还有部分年轻人甚至并没有一份像样的工作经验就直接进入岗位投入工作中。政工人员因为这些条件使得员工年龄不合理，工作效率也不高，并且对于在事业单位中工作十分冷淡，这些林林总总的情况对事业单位的政治工作人员的总工作性质造成了严重的影响。

　　2.缺乏责任认识

　　现阶段很多政治工作人员在并不低清楚自身的工作性质以及自己的职责与义务时就参与到政治思想工作中，这些政治工作人员在投入工作完成任务时没有丝毫热情和紧迫感。造成这一现象的原因是因为不准确的党的国家政策和根本路线的基础，使得政工人员不能全面学习，也无法深入理解。

　　3.理论水平较低

　　政工人员本身需要具备较为完善的基本知识，也就是政治理论知识，而政治思想工作的顺利开展正是取决于政工人员的理论知识所提供的正确准则和规范。但是部分政工人员在进入工作之后却较为忽视对政治理论知识的研究，最终使政治思想工作无法顺利展开。

　　工作方式落后

　　随着我国科技与经济的不断前进，使得信息技术被广泛推广并应用于各个领域的社会工作中，政治思想工作的方式与其他类型的相比就过于单一了，即使政党建设的政治网页被建设出来了，但是所用技术却过于落后，儿童观实际工作来学习的政工人员仍处于少数，这就要求事业单位重视创新理念，使政工人员能够勇于创新技术，并接收先进技术的挑战。

　　培养政工人员自身能力和素质的有效措施

　　加强基本素质

　　针对这一点的首要任务是提高事业单位政工人员自身的政治素养，从而将工人的基本素质融入到政工人员自身素质中，并对政治本质进行调动，从而使政工人员能够紧跟中央政治工作以及我党的步伐、行动以及思考，并坚持将公共性与政治思想工作相结合。尤其是国家深入开展对外开放以及体制改革的现在，政工人员尤其要坚守自己的正字地位，跟紧我党的步伐，并依据我党颁布的相关政策开展政治思想工作；其次事业单位需要加强对规则的重视程度，再有就是陶冶政工人员高尚的道德情操。在开展政治思想工作时政治思想工作人员需要投入热烈的喜好和热情，并积极发挥政工人员的创新思维。政工人员可以在政治思想工作的开展过程中通过实际工作加强自身的自主学习能力，并通过不断的实践发现自己的不足和弊端，进而在学习中对自己的不足进行持续改进。

　　提升素质

　　事业单位需要重视政工人员的学习自主性，政工人员只有依靠自主学习的方式才能提高自身的文明水平。政工人员中的干部能够通过培养自身的自我学能力促进政治思想工作的有效展开，人才培养的重要途径之一就是加强自主学习能力；有效结合实践经验和理论知识，政工人员提高自身能力的有途径离不开实践经验，政工人员只有经过大量工作任务的磨炼才能确保他们能够更好地参与到政治思想工作中；事业单位需要加大对政工人员培养素质和能力的培训力度，事业单位可以组织开展一些与政治思想有关的运动，帮助政工人员加强自身的工作能力和工作水平，政工人员可以通过开放性练习对自身的知识结构进行及时更新，从而全面掌握先进知识和技术，为创新技术的发展奠定了良好基础。

　　3.深入岗位专职改革

　　事业单位可以设置共同评估政治工作之职称的工作，通过制定有效的岗位晋升机制实现政工人员队伍专业化，而专业化则是创建政工队伍的有效方式之一。高质量的本质是深化改革的基础，事业单位对政工人员的能力和素质的有效提高和加强，可以实现高级别政治机构的合理稳定开放。

　　结束语

　　总而言之，通过有效分析事业单位政工人员存在的不足，事业单位需要重视对政工人员自主学习能力的培养，通过一系列有效措施实现对体制的深入改革，进而在各类培训中提高并加强政工人员的工作能力和文化素质水平，并为事业单位的深入改革和长远发展予以良好保障。