人力资源论文:新形势下国企政工队伍建设研究

　　人力资源论文:新形势下国企政工队伍建设研究

　　一、建设国企政工队伍的极端重要性

　　对国有企业而言，政工队伍是建设中不可或缺的资源，对于发展国企行业意义非凡。在新形势的大环境之下，要满足企业市场竞争的现实需要，就要加强国企政工团队的建设。在经济逐渐全球化的当下，不论是本国还是各国之间企业的竞争也在日渐激烈，只有坚持党的发展思想才能保证国企持续健康的发展，在激烈的竞争市场当中适应下去。要保证政工队伍人员的思想工作顺利进行，就要有建立一支各方面素质过硬、能力强的政工团队。而且，因为社会的发展趋势逐渐多样化，民众对于世界和社会的认识和思想观念也都在变化着，领导人想要更好地发展国有企业，就要增加建设政工队伍的力度，重视员工们在工作、生活中面对的困难，做到尊重他们、关心他们，从而达到让每一个员工都更加自信的目的，发挥他们在团队中的主要地位，建设出一支优秀的国企政工队伍，促进国企行业的发展。

　　而建设国企政工团队的重要性主要表现有两方面：

　　首先，对国企本身而言，在当下的新环境下，市场面对着的竞争压力日渐激烈，也为国有企业的发展趋势带来了一定的阻碍，只有增加政工队伍建设力度，才可以高效率地发展成员们的思想，增加团队的凝聚力，激发他们的工作积极性，最终提高国企在市场中的竞争力，与此同时，还可以有效地避免被市场淘汰的现象出现。

　　其次，对政工队伍中的员工来说，现在很多国企的员工思想理念和认知程度都发生了很多的变化，可是还是不能满足新形势大环境下国企对其员工的要求。所以，想要加强国有企业政工队伍的建设，不仅仅要给予员工们物质上的关心与满足，更重要的是要对他们的精神文明表达重视之情，发展员工们的精神文化生活，保证他们能够积极地在国企中发挥自己的作用，从而为企业的发展主动贡献出自己的一份精力。

　　二、存在的问题

　　1.企业对于自身政工队伍的重视不足

　　当下形势中，国企的政工队伍总是呈老龄化趋势，而且企业当中的主要负责人们也不太重视政工团队的建设，认为政工工作并不重要，做与不做都没有任何的区别，大多数人将企业发展的重心都放在发展企业的经济，以创造经济效益的高低作为衡量政工工作的主要绩效考核方法。但实际上，这样的考核制度是片面的，并不科学，而且甚至是制约了国企的政工队伍人员的思想建设。领导阶层的人员应该准确地意识到，政工工作可以有效地发展员工们的工作积极性，并且创造出高效益的企业运作流程。

　　2.人才流失

　　企业在一个国家的经济发展中担当着中流砥柱的作用，特别是国有企业，而发展正是企业各项工作开展的要务，企业将经济成效当作衡量企业发展的重要指标无可厚非，可是，如果没有优秀的政工人才就不能取得更好的经济成效。所以，当前环境下企业中的人才流失情况十分严重，在这个时候，国企就需要注重培养自己的政工人员，重视并且赏识那些有能力的人。

　　3.政工人员思想培训不足

　　一般而言，每一个国企的工作人员可以通过实际工作来吸取工作经验，可是很多时候由于人们受到传统观念的影响，对于工作内容缺乏创新意识，知识一味地完成任务，这种本分甚至较为消极的工作态度严重制约了工作的成效。而这些问题的主要原因还是源于国有企业对工作人员的培训和要求不够，大多数国企中接受培训的都只是技术人员，往往会忽视掉对政工人员的培训。本来素质就不高的政工队伍，在长期被忽视的情况下，处于可有可无的地位的状态中，就会造成他们的工作效率低下，效果受到制约的情况。另外，政工人员对于自身接受新思想和约束的意识也不足。

　　三、建设对策

　　1.提高建设政工队伍的意识

　　在科技飞速发展的今天，国有企业如果要想保持健康的运行体系，就一定要增强对建设政工队伍的重视程度，并且也要意识到思想教育培训工作的重要地位，把思政培训工作放在管理国企的重要地位，从而为企业的持续发展铺下坚实的基础道路。与此同时，要想做好思想政治工作就需要先着眼于建设一支适应新形势的政工队伍，企业领导们在关心企业的经济收益的同时，也需要重视员工的思想培训工作，清楚地意识到政工队伍在企业的持续发展中的必要地位和推动作用。而且，想要建设好一支优秀的政工团队，也需要企业完善自身的考核机制，对企业中不同层次、不同工作类别的工作人员实行不一样的考核准则。除此之外，还需要完善员工鼓励机制，对工作成果优秀的政工人员给予福利，如升级、培训等。这样可以有效地促进政工人员感受企业认同感，从而调动他们工作时的积极性和主动性。

　　2.提升政工成员的素质能力

　　在当下的经济新形势之下，想要建设高素质的政工队伍，不仅仅需要企业的领导阶层的重视，更多的是需要政工人员们有意识地努力提高自身的知识面和专业技能，拥有不断接受教育培训的思想准备，有适应社会发展需求的心理准备。国有企业要重视政工人员的思想培训工作，让他们尽可能多地学习科学文化知识，了解企业市场的未来经济发展规律，能够拥有开发现代化的人力资源等相关的知识，坚持自己的思想信念，拓展个人视野，提高自身的知识储备和业务专业素质。另外，加强政工人员的自律意识也具有重要的意义，坚决抵制拜金主义、个人主义，企业要定期开展一些打击违法违纪行为的工作，以此保证政工人员能在工作中正直廉洁，不会出现以权谋私的不良行为，发挥先锋模范带头作用，推动国企的持续发展。

　　3.建设网络化的政工工作平台

　　由于当下的信息技术发展十分迅速，网络已经成为人们工作、学习、生活等多方面的主要手段，而其在国有企业的政工建设工作中也应当得到充分的利用。企业可以通过例如电子报刊、互联网、新媒体等手段来在网络上推广政工队伍建设的工作宣传，扩宽接受思想培训教育的受众范围，进而提高工作成效。或者企业也可以建立自己的官方网站，来进行企业文化的宣传及相关发展形势的分析，让员工们更加了解自己所处的企业是怎样的，其未来的发展形式又是怎样的，建立上下阶级的信任链条，让基层的员工也拥有能够和高层领导对话交流的感觉，表达自己的看法和提议，让他们对自己的职业生涯有更加明确的意识，主动投入到工作任务当中去，最终达到建设高素质的政工队伍的目的。

　　总结:

　　政工队伍是国有企业保持健康、持续发展开展的重要力量，团队中每一位人员的素质高低对于整个企业都有着重要的作用，只有高素质的员工才能支撑起一个有发展前景的企业。特别是在市场经济飞速发展的今天，国企领导人员更需重视政工队伍的建设工作的开展，增加重视程度，提高每一个政工人员的专业素质和工作能力，在网络化管理的同时，组建出一支优秀的政工队伍，激发员工们的工作积极性，推动国企在新形势下的健康、稳定发展。