管理论文：浅议加强并改进事业单位党建工作的新途径

　　管理论文：浅议加强并改进事业单位党建工作的新途径

　　摘要：随着我国经济的不断发展，国际地位的不断提升，新时期下党和政府对勤政廉政建设的力度越来越大，我国作为世界上最大的发展中国家，在“撸起袖子一起干，合力实现中国梦”的发展道路上，必须要加强党的组织建设，保证党组织内部思想的统一，党员干部工作的廉洁，这不仅仅是深入贯彻我国以人为本的可持续发展战略，更是新时代下社会主义核心价值观的重要体现。目前，我国事业单位的党建工作还存在着这样那样的问题，例如党建制度不完善，对党建工作不重视等，针对我国事业单位党建工作的现状，本文将对新时期下加强并改进事业单位党建工作的新途径做深入探究，以期可以提高我国事业单位的党建工作水平，为推动我国党建事业的可持续发展提出自己的意见和建议。

　　关键词：加强途径，改进途径，事业单位，党建工作

　　一、加强并改进事业单位党建工作的重要性

　　（1）新形势下推动的党的建设事业蓬勃发展的重要要求：党的建设事业是中国伟大复兴道路上的一项伟大的工程，事关我国社会的可持续发展，与社会发展的各个方面都有着密不可分的联系。事业单位党建工作是我党建设事业的重要组成部分，其改进工作对推动我党建设事业的蓬勃发展具有深远的意义。

　　（2）提高事业单位工作效率的必然措施：主要表现在以下几个方面：第一，使事业单位工作人员明确自身的社会职责，提高自己的职业认同度，并以提高自身思想觉悟，提高工作能力为工作目标，激发工作积极性，不断提高自身工作效率。第二，激发事业单位工作员工的创造性，在工作中不断完善自己的工作流程，找寻更加便捷有效的工作方法，在相关党务工作人员的领导下，不断求实求新，从而提高事业单位的工作效率。

　　（3）深入贯彻全心全意为人们服务宗旨的内在基础：深入贯彻全心全意为人民服务宗旨，是保障人民群众当家做主，努力维护人民群众根本利益的重要指导思想。新时期加强并改进事业单位党建工作，可以进一步强化事业单位工作人员和党员干部的服务意识，做到全心全意为人民办实事、办好事，从而进一步推进我国的廉政建设稳步向前发展。

　　二、目前事业单位中党建工作中的问题分析

　　（1）部分事业单位对党建工作不够重视：如今，我国部分事业单位由于自身工作压力较重，再加上人员配置不科学等原因，对党建工作不够重视，主要表现为以下几个方面：第一，事业单位党建工作负责人往往是事业单位的直接领导人，但由于事业单位的工作性质不同，直接领导人往往更偏向工作技术方面，而对党建工作知之甚少，有的直接领导人甚至认为党建工作是务虚工作，无法根本性的提高事业单位的工作业绩，而且党建工作往往费时费力，所以对党建工作更加不重视。第二，党建工作负责人无法从事业单位的实际情况出发，盲目开展党建工作，常常本末倒置，对于党建工作中的重要步骤能省则省，将党建工作仅仅停留在口头表述上，没有落实到实际行动中，这也是对党建工作认识不深，不够重视的重要体现。

　　（2）党务干部队伍建设的问题：主要表现在以下三个方面，首先，人员岗位调配频繁，事业单位工作中，有的工作人员身兼数职，常常因为配合实际的工作需要而频繁调换岗位，因此使得党务干部队伍不仅人数严重不足，而且队伍结构非常不稳定，其次，党务干部多为技术出身，管理水平有待提高，党务干部由于存在大量的技术性人员，对党建工作并不在行，党务管理能力也是参差不齐，同时，由于大部分事业单位没有针对党建工作开展专门的培训课程，使得党务干部的党建工作意识淡薄，管理能力也有待提高。最后，党务干部的选拔制度有待改善，在实际的事业单位中，党建工作往往是最费时费力的，同时，由于党务干部选拔门槛高、范围窄，使得事业单位的工作人员望而却步，不远花力气去竞争上岗，从而导致党务干部人数严重不足。

　　（3）党建工作制度不完善：首先，党员考核标准不够科学，主要表现为指标量化程度不高，可操作性弱，结果评价难度高等问题，同时，对党建工作的奖惩力度也不强，导致党建工作在没有完善的制度保障的前提下缺乏前进动力和创新活力；其次，对党员的日常管理不严格，事业单位工作考核标准中，虽然对工作人员的工作效果建立了专门的评价机制，但是却没有对党员干部的评价机制，因此使得部分党员对党建工作不积极，不重视，同时，对党员干部的教育往往停留在教育为主的层次，奖惩措施也常常存在“走过场”的情况。最后，党内活动千篇一律，缺乏创新，如今的事业单位党内活动已经变得程式化、形式化，各种党内活动往往都是“例行公事”，党员干部工作积极性不高，党内活动缺乏创新动力。

　　（4）部分党员的主体意识不强：首先，党员思想意识淡薄，部分党员将过多的精力放在工作技术上，不重视或是忽略党务工作学习，政治观念落后，导致其思想意识淡薄。其次，言行上缺乏党员应有的模范带头作用：每一个党员的自我形象都代表着我当的整体形象，然后在事业单位中，部分党员缺乏模范带有作用，不能严格的规范自己的言行，有些甚至盲目跟风，对某些社会现状主观臆断，妄加评论，严重误导了他人思想。

　　三、加强并改进事业单位党建工作的新途径探究

　　（1）明确党建工作的目标任务：事业单位党建工作目标任务有两个，一个是应狠抓党的执政能力建设，另一个是党风党纪建设。首先，在党的执政能力上，要深入开展各项党务培训活动，提高党员干部的工作能力，通过各种激励措施，激发党员干部的工作积极性和主动性。其次，在党风党纪建设上，要严格按照党中央“从严治党，有法必依，违法必究”的治党思路，对违反党纪的党员干部应依法严处，不能存在执法不严的情况。

　　（2）加强对事业单位党建工作的领导：上级党委党组织要加大对事业单位党建工作的领导力度，扮演好事业单位党建工作中的“领路人”，以党的思想武装自身，提高自身对事业单位党建工作的领导能力和把控能力，确保党建工作“不跑偏”。

　　（3）选好配强领导班子：首先，相关领导人员的职位品级不能太低，要有较强的领导能力和组织能力，确保在党建工作中可以具有相当的权威性和公信力。其次，相关领导人员应保证自身公正无私，时时处处做到秉公执法，不给个别人员“走后门”“拉关系”的机会。最后，相关领导人员应能够抗衡各方人情，敢于承担工作压力，不搞“裙带关系”和“官僚主义”，做到时时处处以法律为准绳，务实肯干，推动事业单位党建工作稳步发展。

　　（4）建立和完善人才选拔机制，建设高素质党务干部队伍：事业单位党建工作不仅需要好的“领头羊”，还需要高水平的党务工作管理人员去分管复杂的党建工作，因此，各党建工作负责人应做好以下几点：第一，不断完善人才选拔制度，制定多层次、多方面的考评指标，不拘一格降人才。第二，积极的通过各种社会资源，扩大招聘范围，建构高效的人才选拔通道，增加队伍党务干部队伍人数。

　　（5）推进党建工作制度建设：党建工作制度是保证党建工作有效开展的必要保障，各党建工作负责人在推进党建工作制度建设时应广泛听取各方意见，求同存异，不能以“经验主义”和“个人主义”作为党建工作制度建设的指导思想，应始终以谦虚谨慎的态度，以科学的准则，大力推进党建工作制度建设。

　　（6）切实抓好思想政治工作：事业单位改革往往直接涉及到人民群众的根本利益，一旦利益分配出现不合理的情况，就极容易造成事业单位内部工作紊乱。党建工作作为维护事业单位工作稳定，提高事业单位办事效率的有力保障，应对各党员干部加强思想政治教育，发挥其模范带头作用，保证事业单位改革工作的稳定。

　　（7）发挥党组织的政治监督作用：党组织的政治监督作用具有规范党员行为，规范事业单位工作人员工作行为的重要作用，因此，事业单位党建工作的进程应由党组织实时监控，在保证党建工作顺利开展的同时，加强事业单位反腐倡廉建设。

　　结语：综上所述，事业单位党建工作对促进我党的建设事业蓬勃发展，提高事业单位工作效率，深入贯彻为人民服务宗旨都具有不可替代的重要作用。而目前我国事业单位党建工作的不足也主要是体现在事业单位对党建工作不重视，党务干部队伍建设力度不足，党建工作制度不完善和党员主体意识不强等几个方面。新时期对我国事业单位的党建工作提出了新的要求，只要相关事业单位可以对党建工作予以高度重视，选配好的党务领导班子，并不断发挥党组织的监督作用，就一定可以在新时期内抓住党建工作的发展机遇，为我国党建事业增砖添瓦，贡献力量。

　　参考文献：

　　[1] 王宁 , 刘秀勤 . 浅淡当前事业单位党建思想政治工作存在的问题 . 管理观察 , 2009, 10: 272.

　　[2] 徐青 . 浅谈新时期事业单位党建战略创新的着力点 . 湖南省社会主义学院学报 , 2012, 5: 28-29.

　　[3] 范敬山. 新形势下事业单位党建工作的研究与对策. 管理观察, 2011, 36: 153-155.