社科论文：新形势下加强国有企业基层党建工作措施

　　社科论文：新形势下加强国有企业基层党建工作措施

　　引言：党建工作是国有企业的一项关键的工作，党建工作的开展关乎着企业是否能够健康的发展，对于企业的文化建设、人力资源战略等多项工作的开展有着深刻的影响。加强国有企业的党建工作，有助于有效地提高企业的经济效益、提升企业发展的良好形象、社会影响方面都有积极的影响。在当前新形势下，基层党建工作的开展对于大多数国有企业来说是一个巨大的挑战，找准国有企业在党建工作出面对的问题，有助于进一步分析出加强国有企业基层党建工作的措施和方案。

　　1当前国有企业党建存在的问题

　　1.1思想认识存在差距

　　随着现代企业制度的发展，大多数国有企业的党组织开始转型，由“权力型”向“保证型” 转化，由“围绕型”向“融入型”转变。但不少的企业管理人员已经还没有认识到党建的重要性，他们认为思想建设不重要，仍是以经济建设为中心，将思想工作与经济建设分裂开来，持续地以追求经济效益为主，党建和思想工作的开展迟迟得不到解决，认为只要将企业运营好了就可以了。在日常党建工作的开展中存在的主动性是不足的，把党务工作的开展放在一边，党务活动不够鲜明。

　　1.2地位作用难以突出

　　随着国有企业改革的进一步发展，在国有企业的党建层面落后于大多企业的发展，没有完善的党建工作制度，处理人治和企业的结构层面也没有明确的目标，在国有企业内部，重大事项决定时没有先进的思想来指导企业的发展。参与重大事项的决定时，干部之间缺乏相应的沟通，在实际层面有所差距，操作层面也不强，很多工作都很难得到解决，主要原因就是党建工作没有在国有企业得到重视，忽视了党建工作的开展，促使企业发展面临着巨大的问题。

　　1.3整体形式比较单一

　　在大部分国有企业中固守传统，没有在思想上有所创新，很多管理措施和方法已经不再适合企业的发展，新方法的提出也没有很好的建设性。对于党员和职员在工作上的要求，没有具有差异化的特点，在内部组织的活动整体来说比较单一，没有建设性的工作任务，无法激发职员更好的工作激情。一旦工作上出现了问题，大家普遍存在没有深入研究、解决的习惯，组织内的活动缺乏一定的活力，在发挥组织的作用的时候思路较为狭窄，大多的成员没有创新的习惯，在工作上过于墨守成规，习惯了传统的工作方式，这都是国有企业没有很好贯彻基层党组织工作展开的所展现出来的缺点和弊端。

　　2加强和改进国有企业基层党建工作的措施

　　2.1加强班子建设，提高领导力和执行力

　　在加强班子建设的过程中，首先班子成员的政治理论素养，思想建设是党组织成员最主要建设核心，也是解决相关领导干部思想信仰，坚定信仰的方向。这样才能更好地凝聚国有企业领导班子的创造力、战斗力，加强国有企业基层党建，除此之外，还要深入贯彻毛泽东思想、邓小平理论等思想理念，开展实践活动学习，使得各领导班子能够深入掌唯物辩证法和历史唯物主义的强大思想武器，将其思想深入研究，不断总结出经验和建设性理念，将学习到的成果转化为认识世界和改造世界的主动力。第二，要奉行全心全意为人民服务的理念，国有企业的基层党组织要深入地了解群众，走进群众，反思自己的思想路径，旨在不断改善人民的生活水平，作为工作开展的出发点和落脚点。第三，要不断优化班子建设的结构，提升国有企业内党员干部的领导水平，使得领导干部能够尽快地掌握好、利用好新的知识、新技能。其次对一些优秀的党员干部进行培养，使得他们更具有独立意识，尽快掌握工作，培养他们工作上的能力，丰富工作经历，能够尽快地成长为有责任心的干部。最后要建立一套考核干部工作准则，对领导干部和党员的工作表现进行全面的评估，不断地引导他们自我发展，提高自身的政治素养，更好地将其实践与工作之中论文发表。

　　2.2加强作风建设，培养良好的品德

　　在国有企业中，党员及其干部有着很强的示范性和榜样作用，所以加强基层党组织党建工作，还是要从作风建设开始，牢固抓党风的建设，培养一批具有与时俱进，具有开拓精神的党员干部。坚持与时俱进的优良作风，秉持马克思主义精神，国有企业的干部应该不断解放思想、实事求是，开拓积极向上的思想路线，保持不断向上的奋力精神，在自己的工作岗位上不但努力。除此之外，抓住求真务实的实干精神，秉持廉洁的精神品质，各个领导干部和党员应该矢志不渝地坚持共产主义思想，并将此思想带到实际的工作中去，从思想上淡泊名利，不断地位人民服务，时刻进行深入的反思、自重、自警和不断鼓励自己奋力向前进，这样个人的理想和目标才能容易实现。

　　2.3扎实开创争优活动

　　在开创争优活动中，应该以推动有效发展，促进社会的发展为目标，在党组织内部深入创建优秀活动，正确优秀党员的发展工作，这是国有企业一项重要的工作任务，要使得基层党组织的党员们能够深入到实践活动中之中。不断推动科学精神的发展、精心策划组织活动，扎实推进实践活动的发展，将科学发展观思想观念贯彻到底，主动扩宽实践的深度和广度，培养马克思主义坚实的信仰者和奉行者，将思想活动落实到实践之中，将争优活动落实到党组织建设的日常工作之中。最后就是要统筹规划，将争优活动出发点和落脚点落实到企业未来的发展方向上，践行节约资源，实现环保的目标上，这样活动的开展才更加具有针对性，才能在国有企业之中创建良好的活动氛围。在争优活动举办之后，要及时地总结经验，对于一些表现较好的党员，应该给予鼓励和表扬，努力在国有企业当中形成积极向上，不断奋进的精神。

　　2.4激发队伍活力为主，提升企业发展后劲

　　在当前市场竞争中，人才才是竞争的核心，因此在国有企业党建建设的过程中，落实好党员干部、人才的培养工作，不断加强人才的管理培养，提升专业人才的专业素养。第一要建立好人才公开选拔机制，秉持择优选择的原则，要有能力的干部，落实每位党员干部能够认真负责工作细则。第二坚持公平考核原则，完善人才考核考察机制，加强对人才能力和素质的监督，有能力的人才获取更好的职位，不断提高人才队伍的建设和优化结构。第三，要定时对人才加以培训，尤其是思想意识上的培训，着重培养员工的素质和基本工作素质，加强和其他组织的交流活动，输送学习人才队伍，提高后备人才队伍建设，使得人才能够物尽其用，发挥自己的优势，更好地为国有企业贡献自己的价值。最终还应该打通人才晋升渠道，使得高科技人才、管理人才有很好的职业发展路径，以此来更好地为企业服务。

　　结语

　　国有企业的党建工作是一项长期且复杂的项目，在当前新形势的环境背景下，党建工作的开展面对着严峻的挑战，在党建工作开展的过程中，要从党员干部出发，切实提高他们工作的责任心，仅仅围绕着国有企业的工作重心的开展，坚持基层党建工作的落实。这有利于维护国有企业的生产效力和经济效益，促进基层党员的先锋模范作用，为其他党员起着思想引领，通过加强对党员的思想教育和贯彻党的规章制度，以理论学习的方式为企业职工更好的服务，贯彻基层党建的方针政策，落实好每一项工作。