法律论文：国有企业法治建设的意义分析

　　法律论文：国有企业法治建设的意义分析

　　摘要：随着我国法制论文论文化建设进程不断加快，越来越多的企业开始重视内部的法治建设，甚至将法治作为企业文化的一项内容进行内化。对国有企业而言，法治文化建设，是我国依法治国方略的一种延伸，更是企业内部革新的重要参考原则，为企业良好运转提供明确的轨迹，是企业凝聚力，创造力的源泉。因此，在市场经济的背景下，不断加强国有企业内部的法治文化建设，对于企业的发展，成长，具有十分重要的意义。

　　关键词：企业发展；法治建设；核心内容

　　引言

　　随着市场经济的不断发展，企业之间的竞争战场已经不仅仅局限于资本、市场等传统因素。更高层次的竞争，是一种文化层面的，制度层面的竞争。在瞬息万变的市场中，文化竞争力被称为竞争中的尚方宝剑。完善的制度，更加具有效率和凝聚力的企业文化，是企业临危不乱的制胜法宝。而在企业文化建设中，法治建设甚至能够称为企业文化的核心，因为它为企业决策提供的重要的参考依据，为企业运行提供了良好的制度保障。

　　一、法治建设在企业文化中的重要地位

　　首先，企业是依法成立的经济团体，在企业的资本运作中，它的一举一动都被法律所约束，同时也被法律所保护。换言之，企业的根本就是建立在法律之上。只有依法治理企业，遵循诚信经营的理念，才能够让企业发展壮大。

　　我们所说的依法治企，就是指在企业管理中，遵循法律法规，依法经营，依法维权。让依法办事形成一种氛围，让这种氛围内化成企业的一种行事风格。将法治融入企业管理之中，真实做到健全制度，依法管理，以降低企业内部的风险。

　　企业的根本建立与法制之上，而在企业进行各种决策，各种运作之前，都要考虑这些流程是否合法，是否违规。只有在这样的基础上，才能引导企业不断发展壮大，走向成熟。一个成熟的企业，想要在国际竞争中取得优势，就必须发挥企业的文化优势，而在企业文化中，法治文化建设又占有核心地位，因此企业文化中的法治建设是必不可少的。

　　二、企业法治相比于传统管理方式的优势

　　对比中国与外国的企业家，总是觉得中国的企业家事无巨细总是亲力亲为，他们的一个决定往往决定着企业的发展方向，甚至企业的存亡。再看看外国的企业家，很多人有充足的时间去充实自己，很多时间去从事自己的兴趣爱好。在这样的差别背后，就是传统的企业管理方式与企业法治的差别。

　　有一套成熟法治体系的企业取得成功，决定因素在于制度；而传统的企业成功背后是个人的无数付出与汗水。这两种企业或许在发展规律上有相同之处，但是结局却是完全不同的。传统的企业成功很大因素上是取决与个人。一个人能够使企业兴盛，但是一旦失去这个至关重要的人物，又或者这个人出现了决策性的失误，企业就会元气大伤，甚至一蹶不振。“人在企业在，人亡企业亡”这在传统方式管理的企业之中几乎成为铁律。而在法治体系成熟的企业之中，即使决策者做出了错误的决定，他们就有一套完整的机制来纠正这个决策失误。在这样的企业中，每个人都是机器上的零件，坏了可以更换，但是并不影响整个企业机器的运作。正因为这样他们的企业机器可以长久不衰的运行下去。而不是靠某个重要或者领导人的决策来使企业维持运转。

　　为实现企业的长久发展，改变企业的管理制度势在必行。我们强调法治，是强调个人在企业中要依靠制度，并受到制度的制约，指导，并非全然否定能力优秀的企业管理者的个人作用。一个企业能够发展壮大，刚开始更多是依靠能力优秀的人才，这个阶段，人的个人能力相比之下更重要。但是一个企业发展成熟之后，从人治走向法治是一个关键的转折点。我国的国有法律论文发表企业，大多已经成熟，并且有一套多年摸索出来的维护企业的机制。但是这种转变并不明显，或者说并不完全。仍旧处在一半人治，一半法治的阶段，有时候个人的能力和决策仍旧是企业运行的核心。这就导致企业在遇到重大决策和转型的时候仍旧存在风险。因为人总是会犯错的。只有壮士断腕，完全向法治企业转变，才能有效规避这种风险，确保企业的长久不衰。

　　三、建设法治企业的意义

　　随着我国法制建设不断发展，社会法律已经成为我们日常生活的主线，如今，市场经济就是法治经济，而企业的法治化就成为法治经济中一个十分重要组成部分，国有企业更是如此，它在我国经济体制中占据主导地位，因此国有企业的法治化，就显得尤为重要。

　　首先，企业这个经济体中所产生的制度，实施办法以及对违规行为的处理，他们所依据的基本办法，都是法律。而企业为了维护自身利益所制定的管理制度，同样是以国家的法律法规为基础，只有符合法律规定的制度，才会的到国家法律的承认，企业利益才能得到国家法律的最终保障。所以，加强企业法制建设，是让企业制度得以通畅执行的基础，是企业能够有序运作的基本保障。同时也能够极大促进企业管理的效率。

　　结束语：

　　管理制度企业生产中最稳定的制约因素，也是市场经济竞争的核心要素。对于企业而言法治是企业制度管理的核心工程。它对权力的制约性以及对权利的保障性，是企业良性运作的的重要保障。企业法制建设的意义，是在工作中将忠诚于法，恪守在心的理念传达给企业中的每个人。这样的法治建设不仅仅是员工和企业的行事行为准则，而应该成为企业的运作方式，成为员工的生活方式，这才是企业法治建设的最高境界。

　　参考文献:

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　　[2]楚峰.推动交通企业法治建设——中交企协法律年会在京召开.运输经理世界,2016,0(3);39-39

　　[3]周显志.日本中小企业法治建设的特点及其借鉴.东南亚研究,2002,(5);38-41