思政论文：发挥党群工团在企业文化宣传中作用的思路分析

　　思政论文：发挥党群工团在企业文化宣传中作用的思路分析

　　作为推进企业文化宣传工作的重要载体与平台，党群工团部门发挥着不可替代的重要作用，特别是在现代化的企业发展历程中更是需要借助优秀的企业文化宣传，来突出企业服务理念与经营宗旨，在营造积极、健康、向上的企业环境的同时，不断规范企业发展的执行力与员工的向心力，通过大量的时间积累来充分发挥党群团工作部门的“引导”作用，为每一名员工的发展和文化底蕴构建打下夯实基础。

　　传播正面形象、树立服务意识

　　在国有企业的发展过程中，党群工团工作的日常手段，并不是依靠那些偏向于指令性的手段来强制执行，更多的是要结合自身的意识思想形态，在潜移默化的渗透与引领中不断树立一种科学的导向和认知理念，在不断提升其服务目标与服务质量的同时，树立一种健康、积极、正面的服务意识。

　　打造文化阵地突出组织优势

　　党群工团作为上级党组织与人民群众密切联系的枢纽，在做好基层党群团组织体系基础的同时，从发挥其文化建设阵地的角度来进行优势推广，对于现代企业管理而言，一方面能够在这种科学的体系中实现广泛的宣导与宣教，在弘扬榜样、树立文化的同时，不断完善、创新职工与干部普遍接受和理解甚至向往的文化载体。另一方面，则是要将先进的力量和榜样的影响力，不断渗透到日常的党群工团工作中，在不断深入开展形式多元化的思想政治教育阵地的同时，通过党员、团员等先锋意识，来调动职工的履职意识，为整个企业的文化宣传提供最佳途径和渠道论文发表。

　　对于一些有条件的企业而言，在不断强化党群工团建设组织的同时，还可以利用民主通道来对基层人民群众的建议与意见进行收集和整理，以此作为极其不断企业文化的构建进行精神引导和彰显，确保每一名员工都能够积极、主动的投身到整个文化体系的构建过程中，真正的将党群工团放在一个制高点上，在日常的企业文化建设与推动过程中发挥其不可替代的战斗堡垒与政治核心作用。

　　（二）通过活动提升文化影响

　　作为企业党群工团常用的宣传活动方式，必须要强调主题活动以对企业文化构建的影响。充分利用“三好一满意”、“党员、团员创先争优”、“不忘初心”等教育活动，带领所属车间、部门、党组织开展各类承诺岗、先锋岗的创建活动，对于一些青年员工和普通群众，还可以通过“五小发明”、“青年文明号创建”、“技能比拼”等活动的开展与实施，来提升整体文化构建的凝聚力与服务意识，在不断构建良好的自我约束与自我监督工作的同时，不断提升整个服务质量和服务意识。

　　例如，在日常的“提质增效”活动中，党群工团从业者都就可以在制定完一整套可操的程序后，深入一线与各支部、各部门、车间密切配合，以党支部作为渠道来对目前的各类生产、运营以及服务工作进行各类漏洞筛查，以此来提升相关的劳动效率和工作质量。而在日常的工作中，还应当从党群工团角度入手，确保各项工作开展的细致、有效，在提升内部客户、外部客户满意度的同时，不断营造独特的企业文化内涵与核心，在充分带动员工参与文化体系建设的同时，也要不断彰显各个部门的氛围，突出优秀榜样力量的核心作用。

　　通过学习型组织的建立来进行科学引导

　　2016年在中共中央政治局民主生活会上，习近平总书记就曾明确指出：必须要“自觉坚持党员干部的原则”不能动摇。对于党群工团部门而言，在日常的工作体系构建中更是应当担负起人才培养的重任，从科学辅导、构建科学组织学体系等方式，来营造一种更加积极、向上的文化构建氛围。

　　通过培训提升员工文化认知

　　对于国有企业而言，党群工团工作必须要时刻以打造企业良好的学习氛围入手，展开多元化的培训和专业提升。不仅要在每年的党建工作要点中，对中层及以上人员和相关的党工、群团干部进行细致入微的培训教育方案制定，同时也可以通过外聘转接、党建学者等方式来从人文、专业、技术、运营、生产、经济、财务等角度来提高广大党员、干部的从业操守。而对与群团工相关专业从业者则是要通过设计各种各样的活动，来组织同志们投身于日常的学习浪潮中。例如，对于一些企事业单位而言，就可以通过聘请管理领域的优秀学者走进职工身边的方式，来开展各种管理沙龙。而对于一些国有企业而言，则是可以充分利用午休时间、周末休息时间来组织读书会，在不断拉近党员、群众、团员交往距离的同时，也能够从兴趣还好、专业领域发展等角度互通有无。相信在这种学习型的团队建设和企业文化构建体系的作用下，每一名职工的素养都能够得到有效提升，同时对也能够在凝聚力与向心力的作用下实现企业文化建设的目标实现。

　　打造榜样力量推进文化发展

　　企业与其他经济载体一样，党群工团部门必须要结合日常生产与运营中的实际情况，来加大对榜样、对典型的塑造、挖掘与宣传，通过精神奖励、物质奖励等多种手段来营造一种优秀的企业文化和人文体系。例如在每年“七一”都会召开的评优创先工作表彰大会上，就可以通过对各个党支部的事迹评比来选出优秀党务工作者、优秀共产党员，为广大党员树立榜样力量；而在“五四”青年节与“五一”劳动节来临的时候，则是可以通过评选集团范围内、公司范围内的“五一劳动标兵”、“XX公司新青年”等方式，在一定范围内展开这些评比活动，在提升参与度与满意度的同时，也借助各种多元化的宣传方式进行宣传与报道，帮助全体员工都能够在先进、模范的带动下，知道“需要怎么做”、“怎么做才能做好”。而在随后的一段时间内党群工团部门相关工作者则是要将这些先进作为一种榜样，在推进企业文化人格化、网格化、具体化的同时，带领全体员工产生认知上的聚焦，以此养成一种先进的思想理念和独树一帜的价值观念。

　　强化督导、营造廉洁文化

　　作为党群工团日常工作的重要构成部门，在新时期下的市场经济中，很多国有企业的个别人员出现了“易腐、易败”的现象，廉洁文化作为党群工作的一个重要构成要素，在日常的企业文化构建中更是不可或缺。特别是在十九大以来，在中纪委的带领下各级党组织均开展了亮剑行动，以零容忍的态度、以刀刃向内的决心，将反腐斗争进行纵向、深入发展。在日常的工作中，作为做好党风廉政见色号的主体，党群工作部必须要在强调督导工作的同时，开展一系列的廉洁文化建设，确保党中央有关廉政工作的每一个决定、每一个精神都能够毫无保留的落实到党员、团员、群众的心中。

　　以廉政建设为基础、导入先进企业文化

　　早在党的十八届十三中全会中，就曾经明确指出：落实党风廉政建设，党委必须要负起主要责任。因此对于企业而言，在进行廉政建设的过程中必须要由党群工团不牵头、扎进制度的笼子，通过“一岗双责”的方式来筑牢廉洁底线。在制度上，要紧跟党中央与中纪委的要求，制定一系列可操行、可考核性强的规范制度，如《落实党风廉洁主体责任18条》，在对全体党员干部日常行为和廉政表率进行考核的同时，也能够将其廉洁认知进行量化、细化考核，在构建严防体系建设的同时，营造风清气正的行业从业导向。此外，还应当通过专题廉洁活动月等方式，带领广大党员、团员、干部走进当地的反腐倡廉基地，通过实地教育、现身说法、案例剖析等方式，来推进各项制度的落实与推进，真正的营造出一种民主、和谐、公平的工作范围。

　　教育为先，打造廉洁文化

　　在党群工团的作用下，每一个企业都应当通过多项手段并举的方式，对全员展开廉政文化的教育。通过预防为主、教育为先的做法，来将廉洁文化认知和廉洁文化建设作为反腐倡廉工作的有效支撑。在企业文化与廉洁文化融合推进的同时，开办“纪委书记讲党课”、建立“廉洁文化品牌活动月 ”、设立“廉洁文化大讲堂”等方式，在提升廉洁文化感染力、吸引力与渗透力的同时，不断强化企业文化品牌的构建，将这些廉洁教育工作转变为一个个真操实练的园地，在全体党员、职工心灵受到触碰的同时，都能够充分的发挥主观能动性来抵御各种不良行为、不良意识的萌芽，真正的将正面、积极、健康、向上的文化进行推进和完善。

　　四、发挥内刊在企业文化宣传中的作用

　　党群工团的内刊，可以借助多元化的内容来进行宣传传播以及企业文化构建，在内刊的版面设计中可以通过设立“榜样的力量”、“我眼中的xx人”、“纪念建党xx周年员工才艺展”、“行业动向”等板块，帮助广大职工、群众第一时间对企业的发展和近期的工作要点进行领会，在一定程度上提升宣传工作与企业文化的融会贯通。

　　除了上面提到的这些内容外，还可以通过内容的全覆盖来对整个思想工作和党员、群众的先进做法进行报道，以各种新闻为主线、开设各种“留言板、评论区”，在鼓励广大党员、团员、群众积极参与的同时，也要通过一定的稿酬来调动员工的积极性。在极具吸引力和感染力的活动中，一方面提升员工对企业的忠诚度和关注度，另一方面则是实现了企业文化的立体展示。

　　总结

　　综上所述，新时期下发挥党群工团在企业文化宣传中作用必须要从多元化的角度入手，对相关思想宣传工作和企业文化舆论构建进行有效提升，在不断激发员工参与热忱的同时让每一名员工都能够看到公司的发展和广阔的前景，在提升其对事业必胜信心的同时，也能够第一时间帮助职工自动向先进看起、向模范看起，在生动、典型的员工事例影响下，时刻提升职工自觉性和主观能动性，为整个企业的文化建设和提升带来一定的帮助。