大学毕业生论文：求职心理分析

　　大学毕业生论文：求职心理分析

　　一、大学毕业生求职心理类型

　　1.经济收入心理

　　市场经济的发展，促进了大学毕业生个性意识的增强，也是大学毕业生的经济收入倾向日趋严重，使大学毕业生较多地考虑目前的，现实的利益，过分的注重职业经济效益。大学毕业生求职择业的功利心理，诱发了求职大学毕业生追求高经济收入的求富心理。

　　2.对比心理

　　在大学毕业生毕业选择就业单位时，往往会拿自己身边已找到就业单位的同学的就业择业标准来定位自己就业择业的标准 ，觉得在校期间，我学生成绩比你好，获得的荣誉比你多，拥有的实习经验比你丰富，理所当然工作也应该比你好，从而导致不同程度的对比心理大量存在。 在这种情况下，即使有非常适合求职者的自己发展的单位，也会因某个方面比自己同学选择的就业单位存在些许差异而放弃。

　　3.好高骛远心理

　　部分大学毕业生在求职时单向考虑自己的就业理想，只要求用人单位十全十美，从工资福利待遇到住房到地理位置到工作发展环境，无不在其考虑之中，却忽略了如此完美的单位能否接纳自身。这种不掂量自己的才学，不给自己合理的定位而产生过高期望的盲目求高心理，使不少大学毕业生择业就业时，“高不成，低不就”的心理诱因，在这种心理的影响下，求职者不了解职业的内在要求或不知道能否胜任某项工作，单纯追求“名望高，荣誉好”的单位，而与许多适合自己的用人单位失之交臂职称论文。

　　4.工作稳定性心理

　　所谓工作稳定性就是大学毕业生在选择职业时，往往会从职业的稳定性出发而选择，很多毕业生毕业时只选择报考公务员、事业单位、国有企业这类单位，这种心理往往是社会和家人给予潜移默化影响的。由于选择的狭窄性，岗位的竞争性，很多毕业生往往事与愿违。稳定的工作相对来讲压力较小，心理负担轻，与之相适应的是个人发展，也可能相对稳定，而那些不稳定的工作，则要求求职者具备挑战压力的能力与信心，在不稳定中找到快速发展的机遇，这对个人的发展可能更为有利。

　　5.家乡观念心理

　　据有关的调查统计显示，大学毕业生在选择工作趋向时，首选的是学校所在地或自己的家乡，选择去其它大城市的居中，而选择去边远山区的只占少数。此种心理的大学毕业生主要是为了离家近或追求生活上的某些便利 。家在本地的大学毕业生一般都有住房，到外地就业难免会增加住宿交通等方面的成本，这样就造就了大部分毕业生不愿出远门，只愿在眼前近距离区域内就业，却造成了人才资源的闲置和浪费。

　　6.工作环境清闲心理

　　大学毕业生在求职时或多或少追求那些舒适的、清闲的工作。在有些大城市中，常会遇见这样一种怪现象，即有些工作无人愿意干，而有些工作无人干。在许多招聘会现场，常常可以看到许多大学毕业生持求职简历在“挑肥拣瘦”地寻找职业，他们宁可待业，也不愿到一些学历要求不高，技术含量一般，也不需要太多经验要求的服务型岗位上去，就是一些技术性的岗位，一旦加上“倒班”之类的要求，就足以让许多大学毕业生掉头而去。7.羊群效应心理羊群效应又叫“从中效应”，是个人的观念或行为由于真实的

　　或想象的群体的影响或压力，而向与多数人相一致的方向变化的现象。大学毕业生在求职择业时，常常会寻找热门的职业，投简历的人数越多，他们对职业的渴求越大。于是在求职时，几乎是哪个岗位热门就投简历，同学们大多数去哪个城市就选择同行，就业指导教师常常告诫毕业生，求职择业是一项非常严肃郑重的大事，一定要认真考虑，谨慎从事，决不能“跟着感觉走”，盲目的从众。先就业后择业也会给求知大学毕业生日后的职业生涯埋下隐患，一定要慎重考虑。

　　8.依赖心理

　　很多大学毕业生在高考填报志愿时就是由家长和老师做的主，临近毕业时，这些人又把就业希望寄托在老师、学校和家长身上，他们一方面希望找到称心如意的工作，另一方面又不愿意自己到处奔波，于是对职业左顾右盼，拿不定主意。依赖不是长久的问题，毕业生迟早要长大，要脱离父母、学校的关照，不能总做温室里的花朵。

　　9.前途前景心理“学而优则仕”，这是近十年部分大学毕业生的职业选择，注重

　　政治取向，希望到政府部门工作。从根本原因来看，国家机关、事业单位等发展较好、经济收入较高、稳定性较强的特点，是社会认可上述职业岗位的关键，也促使很多大学毕业生奋不顾身地追求，他们大多数认为发展空间、前途前景和追求目标就是上述国家利器部门和权柄机关。结果大多数趋之如骛者就业步伐缓慢，好几年都处于待业状态，造成了社会人力资源的浪费。

　　二、大学毕业生求职心理选择

　　大学毕业生就业是近年来社会广泛关注的问题，与此同时大学毕业生的就业心理，也是我们为缓解严峻就业形势所不能忽视。在大学毕业生的心中，社会经验是他们最终走向就业岗位的重要决定性因素，而他们也更倾向于去沿海发达地区就业，也有更多的人选择了去国家机关、事业单位追逐他们的梦想。在就业渠道方面，他们会更多地关注校园和社会上的招聘会这种促进就业的重要形式。而在薪资上，大学毕业生们也有自己不同的要求，他们更多的是在关注砸就业中能否更好的提升自己的能力，为自己以后的职业生涯奠定坚实的基础，这也是他们个更长远的目标。最重要的是，在如今如此严峻的就业形势下，有绝大多数的人以积极正确的心态来面对这种形势，以乐观的心态去面对求职和未来。